Van nieuwe Wet inburgering naar duurzaam inburgeringsprogramma
In 2021 gaat de nieuwe Wet inburgering van kracht. Met de komst van deze wet krijgen gemeenten weer meer regie bij inburgering. Een hele puzzel om dit als gemeente vorm te geven met alle maatschappelijke partners, binnen de gestelde kaders en het budget dat vanuit het Rijk beschikbaar wordt gesteld. Een goed participatieplan is hierbij onmisbaar. Ook in de gemeente Houten staan ze komend jaar voor deze opgave en hebben ze SIR gevraagd mee te denken in een aanpak om te komen tot een actieplan voor een kwalitatief goede, maar zeker ook duurzame inburgering van nieuwkomers.
Middels een Fasterclass Participatie met de projectgroep ‘Inburgering Houten’, hebben we de vraag helder gekregen en de aanpak in heldere kleinere stapjes opgedeeld. Het overkoepelende doel van gemeente Houten is een programma, een gemeentelijk aanbod, voor duurzame inburgering. Om daar te komen wordt een actieplan opgesteld, waarin staat omschreven hoe het nieuwe inburgeren in Houten is vormgegeven. Het actieplan is gericht op drie gebieden/inburgeringsstappen die de wet verplicht, maar op Houtense wijze invulling vindt:
1. Kennismaking waarden en spelregels Nederlandse samenleving.
In het participatieverklaringstraject neemt de inburgeraar kennis van de waarden en spelregels van de Nederlandse samenleving. Waar eerder een theoretische sessie voldeed, is het nu verplicht de inburgeraar in de praktijk te laten beleven wat deze regels allemaal betekenen. In de Fasterclass hebben we samen met de projectgroep bepaald dat de nieuwe wet Houten de kans geeft om het inburgeringstraject naast kwalitatief goed, ook beter, aansprekender, werkend én sociaal stimulerend te maken. Dit betekent dat ze er samen alles aan doen om de nieuwkomers welkom te heten als nieuwe inwoners van de gemeente: een inclusieve samenleving.
2. Duurzaam aan de slag.
In de module arbeidsmarktparticipatie is het doel om zoveel mogelijk inburgeraars duurzaam aan de slag te krijgen. Ook bij dit onderdeel is praktische ervaring en toepassing vereist. In Houten pakken ze dit op als een soort maatschappelijke stage voor volwassenen, in samenwerking met ondernemers en andere betrokkenen uit de gemeente.
3. Zelfredzaamheid.
In de zelfredzaamheidsroute krijgen inburgeraars in Houten tools aangereikt krijgen voor een zinvolle invulling van de dag. Deze groep mensen kan niet aansluiten bij onderdeel 1 en 2 en zal via een ander aanbod, op maat, kennis moeten maken met de meest basale zelfredzaamheid binnen de gemeente.
Het succesvol inburgeren van nieuwkomers is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van gemeente en partners uit het sociaal domein. Daarom hebben we in de Fasterclass besloten dat de projectgroep dit actieplan in samenspraak maken met partners uit de gemeente Houten, professionals en betrokkenen ontwikkelen. Zo ontwikkel je niet alleen een passend beleid, maar creëer je tegelijkertijd eigenaarschap bij de betrokken partners. Deze partners hebben we zorgvuldig gekozen, en hebben aan iedere partner een rol gegeven die past in het proces om te komen tot het actieplan.
Wanneer het actieplan er eenmaal ligt gaan we over naar fase twee, waar concreter gewerkt wordt aan het verder uitwerken van de 3 inburgeringsstappen in een aanbod.
Meer informatie
Wij helpen veel gemeenten bij het relevant maken van het gesprek met de omgeving. Bij concrete actieplannen, maar ook als het om abstracte onderwerpen gaat, zoals een dorpsvisie, Omgevingsvisie of een Regionale Energie Strategie. Met behulp van onze methodiek Relevant Gesprek© maken we onderwerpen en gesprekken relevant, klein en dichtbij voor de publieksgroepen waarmee we in gesprek willen. Meer weten? Wij adviseren graag over hoe je dit kunt aanpakken. Neem gerust contact met ons op door te bellen met 053-4307044 of stuur een mailtje naar participatie@sir.nl.
-
Vraag
-
-
Hoe zorg je in korte tijd voor een intern gedragen communicatie- of participatieplan?
